भारत में नौकरी करने वाले प्रोफेशनल्स के लिए Designation और Salary के बीच बढ़ता अंतर चिंता का विषय बनता जा रहा है। कई कर्मचारियों को कंपनी में बड़ा पद तो मिल रहा है, लेकिन उसके मुताबिक वेतन नहीं बढ़ रहा। Indeed की तिमाही Hiring Tracker रिपोर्ट में इस ट्रेंड को लेकर कई महत्वपूर्ण बातें सामने आई हैं। रिपोर्ट के मुताबिक, 10 में करीब 6 कर्मचारियों का मानना है कि उनका पद उनकी सैलरी को सही तरीके से नहीं दर्शाता।

यह रिपोर्ट देश की 1,211 कंपनियों और 2,533 कर्मचारियों से मिले जवाबों पर आधारित है। सर्वे मई और जून 2026 में Indeed की ओर से Valuevox के जरिए कराया गया था। रिपोर्ट में कर्मचारियों के बीच जॉब टाइटल, वेतन और करियर ग्रोथ को लेकर बदलती सोच का भी पता चलता है।

बिना Salary Hike के मिल रही बड़ी Designation

रिपोर्ट के मुताबिक, करीब 80 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि इंडस्ट्री में कर्मचारियों को बढ़ा-चढ़ाकर पद देना अब आम होता जा रहा है। इन कर्मचारियों ने बताया कि उन्होंने अपने सहकर्मियों को बिना समान वेतन वृद्धि के अधिक सीनियर दिखने वाले पद हासिल करते देखा है।

यानी कंपनियों में कई बार कर्मचारी को Senior, Lead या Manager जैसी Designation तो मिल जाती है, लेकिन उसके साथ मिलने वाली Salary में उस स्तर की बढ़ोतरी नहीं होती। इससे पद और वास्तविक आर्थिक लाभ के बीच अंतर पैदा होता है।

रिपोर्ट में यह भी सामने आया कि पिछले दो वर्षों में पद बदलने वाले करीब हर तीन में से एक कर्मचारी ने बताया कि उन्हें नई Designation या तो बिना किसी Salary Hike के मिली या फिर वेतन में 5 प्रतिशत से भी कम की बढ़ोतरी हुई।

कर्मचारी बेहतर पद से ज्यादा Salary को दे रहे हैं प्राथमिकता

दिलचस्प बात यह है कि कर्मचारी बेहतर Designation की अहमियत को समझते जरूर हैं, लेकिन नौकरी बदलने या नए अवसर पर विचार करते समय वे Salary को ज्यादा महत्व दे रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, 52 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे किसी नए अवसर पर विचार करते समय बेहतर पद के बजाय अधिक वेतन को प्राथमिकता देंगे।

यह आंकड़ा बताता है कि मौजूदा समय में कर्मचारियों के लिए सिर्फ बड़ा Job Title पर्याप्त नहीं है। वे अपने काम, जिम्मेदारियों और अनुभव के अनुरूप वास्तविक आर्थिक लाभ भी चाहते हैं।

Career Growth में Designation की अहम भूमिका

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि कर्मचारी Job Title को पूरी तरह नजरअंदाज कर रहे हैं। रिपोर्ट के अनुसार, करीब 70 प्रतिशत प्रोफेशनल्स का मानना है कि भविष्य में करियर के अवसर तय करने में उनका पद महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है।

वहीं, करीब 73 प्रतिशत कर्मचारियों का मानना है कि बेहतर Designation मिलने से कंपनी की नजर में उनकी पेशेवर छवि मजबूत होती है। इससे साफ है कि Job Title अभी भी करियर ग्रोथ का महत्वपूर्ण हिस्सा है, लेकिन कर्मचारी चाहते हैं कि इसके साथ Salary और जिम्मेदारियों में भी उचित तालमेल हो।

पद तभी मायने रखता है जब ग्रोथ दिखे

Indeed India के Managing Director शशि कुमार के मुताबिक, पद लंबे समय से किसी प्रोफेशनल की पहचान का हिस्सा रहा है। Job Title अवसरों और क्षमता का संकेत देता है, लेकिन इसकी असली उपयोगिता तभी है जब यह वास्तविक करियर ग्रोथ को दर्शाए।

कुल मिलाकर, Indeed की रिपोर्ट भारतीय वर्कप्लेस में बदलती कर्मचारी प्राथमिकताओं की तस्वीर सामने रखती है। प्रोफेशनल्स अब सिर्फ बड़ी Designation से संतुष्ट नहीं होना चाहते। वे चाहते हैं कि उनकी जिम्मेदारियों, पद, अनुभव और Salary के बीच उचित संतुलन हो। आने वाले समय में कंपनियों के लिए कर्मचारियों को बनाए रखने और बेहतर प्रतिभा आकर्षित करने में यह संतुलन महत्वपूर्ण भूमिका निभा सकता है।